根據(jù)中國西電集團以及西電電力系統(tǒng)公司年度精益人才育成工作計劃，2018年我司分階段開展精益人才選拔活動。11月下旬，我司針對2015-2018年參加精益培訓人員開展第一階段精益員工評價。
12月3日，人力資源處開展了精益人才第二階段精益專家、精益內(nèi)訓師的選拔活動，對各部門推薦的精益專家、精益內(nèi)訓師進行了現(xiàn)場評價。
現(xiàn)場評價由公司人力資源處組織，邀請相關部門的專業(yè)人員成立了評價組。評價中，講師們從精益內(nèi)容出發(fā)，對精益研發(fā)、精益供應鏈、精益生產(chǎn)、改善提案等方面進行了試講，主題明確、內(nèi)容完整、邏輯清楚；專家們也就各自擅長領域、該領域取得的成果、對專長領域的理解與認識以及提出公司在該領域推進精益管理的整體思路和想法進行了闡述。隨后，各位評委結(jié)合自己專業(yè)，給大家提出了相關問題。
經(jīng)過評價，評價組認為公司講師、專家表現(xiàn)各具特色、各有亮點，整體均達到了精益專家、精益內(nèi)訓師合格標準。精益辦主任和人力資源處負責人為大家頒發(fā)了精益專家、精益內(nèi)訓師資格證書。在總結(jié)會上，我司精益辦對大家的表現(xiàn)給予認可，也對大家的工作能力進行了肯定，同時提出做精益工作需要思維超前、創(chuàng)新意識強、工作能力強，希望大家能做好推動精益的先行者。
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